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外勤スタッフを多く抱えている会社にピッタリの人事労務管理システム

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どれほど忙しくても対応を先送りにできない仕事の一つに、人事や労務管理関連業務があります。自分が外勤、出張中であっても、部下の家族に不幸があれば、忌引き休暇の申請を迅速に処理しなければなりません。また、退職した社員の穴埋めに新規雇用する場合も、人の採用にはある程度の時間が必要ですので、早めに対応しないと業務に穴があいてしまうでしょう。外勤や出張が続いてオフィスにしばらく顔を出す機会がないと、こうした処理を紙で実施している場合、不便に感じることが多いはずです。
そのような状況で多くの社員が困っているようであれば、人事労務管理システムを導入するのがおすすめです。システムを導入すると、労務管理や人事にまつわる諸業務は、申請であれ、告知や報告であれ、殆どのものを電子的に処理することが可能になります。つまり、出張や外勤が続いてオフィスにいない期間が長引いても、出先でシステムにログインさえできれば、必要な対応を取ることができるのです。
そうすれば、様々な手続きも滞ることなくスムーズに進み、承認する立場の社員、承認を待つ立場の社員、双方のストレスを減らせるでしょう。また、紙を使わないことにより、文書の紛失や、記載内容を他の人に見られて情報漏洩するリスクが減ることも、大きなメリットと言えます。

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